Минтруд: в трудовом договоре нужно указывать место работы сотрудника на удалёнке

Речь о части 2 статьи 57 ТК РФ: там указано, что в трудовой договор обязательно должно быть включено место работы. Поскольку для дистанционных сотрудников трудовое законодательство не делает каких-то исключений, в трудовом договоре для них придётся определять место работы. 

На самом деле эту позицию выразил ещё Роструд в 2021 году, но теперь её подтвердил и Минтруд. На дистанционных работников, с учётом особенностей из главы 49.1 ТК РФ, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Так что да, в трудовом договоре место работы указывать придётся.