SECTOR

Онлайн-университет охраны труда

Новый порядок обучения: что изменится с 1 сентября?

До 1 сентября осталось всего ничего — и подготовиться к тому, что сферу охраны труда опять перетряхнёт и появится новый порядок обучения, нужно заранее. Поэтому мы решили вам помочь и разобрали основные изменения, которые произойдут 1 сентября в порядке обучения по охране труда.

 

Новый вид обучения

Что изменилось: добавился новый вид обучения по применению СИЗ. Обучать можно двумя путями: 

Отдельно — с составлением отдельной программы.

В рамках обучения требованиям охраны труда — с включением в программу соответствующих вопросов.

Где указано: пункт 4 Порядка № 2464.

 

Обучение в сфере электроэнергетики и теплоснабжения

Что изменилось: сотрудникам, занятым в этих сферах, разрешили не проводить дополнительное обучение по охране труда и проверку знаний.

Где указано: пункт 6 Порядка № 2464.

 

Когда не требуется обучение

Что изменилось: сотруднику не потребуется обучение, если его переводят на другую должность, а также переименовывают его рабочее место или структурное подразделение.

Где указано: пункт 7 Порядка № 2464.

На что обратить внимание: это возможно только при двух условиях — если сохранились условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности.

 

Освобождение от первичного инструктажа

Что изменилось: сотрудник может не проходить первичный инструктаж, если:

  • он использует компьютер и копировально-множительную настольную технику для нужд самой организации;
  • он использует бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
  • отсутствуют другие источники опасности;
  • спецоценка определила условия труда как оптимальные или допустимые.

Где указано: пункт 13 Порядка № 2464.

Что сделать: включить в программу вводного инструктажа информацию о безопасных методах и приёмах выполнения работ при наличии этих условий. Работодатель должен утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

 

Инструктаж при перерыве в работе

Что изменилось: работнику потребуется внеплановый инструктаж только если перерыв в работе для него составил больше 60 календарных дней.

Где указано: пункт 16 Порядка № 2464.

 

Стажировка

Что изменилось: к стажировке можно допускать только работников, прошедших инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

Где указано: пункт 25 Порядка № 2464.

 

Периодичность обучения по первой помощи

Что изменилось: обучать оказанию первой помощи необходимо раз в три года. В старом порядке периодичность была указана только для рабочих — раз в год.

Где указано: пункт 36 Порядка № 2464.

 

Программы обучения

Что изменилось: старая программа по охране труда на 40 часов — всё. Теперь нужное обучение выбирают в зависимости от категории сотрудника и выполняемых работ. Появились три новые программы:

  1. общие вопросы по охране труда;
  2. охрана труда при воздействии вредных и опасных факторов;
  3. охрана труда при выполнении работ повышенной опасности.

Где указано: пункт 46 Порядка № 2464.

 

Обучение для работников рабочих профессий

Что изменилось: обучать работников нужно раз в три года, если на них воздействуют вредные и опасные факторы, и дополнительно ежегодно, если они выполняют работы повышенной опасности. 

Где указано: пункты 59-60 Порядка № 2464.

 

Новые сроки проведения обучения

Что изменилось: увеличился срок, когда новые или переведённые на другую должность сотрудники проходят обучение по охране труда. Его увеличили вдвое: с 30 до 60 дней.

Где указано: пункт 62 Порядка № 2464.

На что обратить внимание: работника по-прежнему необходимо обучить перед допуском к работе, это требование никуда не делось. Просто временные рамки стали шире.

 

Объединение планового и внепланового обучения

Что изменилось: если сроки планового и внепланового обучения совпали, достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам.

Где указано: пункт 64 Порядка № 2464.

 

Специализированные комиссии

Что изменилось: работодатель может создать специализированную комиссию по проверке знаний, если он обучает:

  • безопасному выполнению работ повышенной опасности;
  • применению СИЗ по отдельной программе;
  • оказанию первой помощи по отдельной программе.

Где указано: пункты 75-76 Порядка № 2464.

 

Планирование

Что изменилось: работодателей обязали планировать обучение по охране труда. Для этого сначала придётся установить форму и порядок планирования. Затем указать в документе профессии и должности работников, которым нужно обучение, стажировки и инструктажи по охране труда.

На что опираться: пункты 80-85 Порядка № 2464.

 

Формы документов

Что изменилось: убраны унифицированные формы протоколов и журналов. Теперь работодатель может сам выбирать, в какой форме регистрировать инструктажи и стажировку на рабочем месте.

На что обратить внимание: на информацию, которую обязательно нужно фиксировать в документах — пункты 86-87, 90 и 92 Порядка № 2464.

 

Удостоверения по охране труда

Что изменилось: отменили удостоверения по охране труда, которые выдают по результатам проверки знаний. Теперь достаточно оформить протокол.

Где указано: пункт 91 Порядка № 2464.

 

Обучение на микропредприятиях

Что изменилось: работодатель на микропредприятии может провести обязательное обучение по охране труда, первой помощи, применению СИЗ и т.д. в рамках инструктажа на рабочем месте. Формировать комиссию для этого не потребуется, достаточно назначить ответственного, который будет проводить проверку знаний. Ещё разрешено совмещать вводный инструктаж и инструктаж по охране труда, а также вести единый документ регистрации проведения инструктажа.

Где указано: пункты 100-103 Порядка № 2464.

На что обратить внимание: если работники выполняют работы повышенной опасности, то работодатель обучает их по всем требованиям Порядка № 2464.

 

Реестр обученных

Что изменилось: с 1 марта 2023 года Минтруд начнёт вести три новых реестра: 

  • ИП и организаций, оказывающих услуги по обучению в сфере охраны труда;
  • ИП и юрлиц, которые обучают своих работников охране труда;
  • Обученных по охране труда.

Все они будут работать на основе данных из «информационной системы охраны труда» Минтруда. Которую, к слову, пока не разработали. 

Где указано: пункты 104-108 Порядка № 2464.

Популярные статьи

Как подготовиться к новому порядку обучения по охране труда за три шага
11.08.2022
Новый порядок обучения: что изменится с 1 сентября?
04.08.2022
Что такое профстандарт «Специалист по охране труда»?
14.07.2022
Как подобрать программу для обучения по пожарной безопасности?
23.06.2022
Мы используем файлы cookie. Это необходимо для того, чтобы понять, как вы используете наш сайт, и чтобы улучшить ваш опыт. Оставаясь на сайте, вы принимаете Соглашение об использовании файлов cookie.
Принять
Privacy Policy