Кого и когда можно освободить от инструктажа по охране труда?
22.09.2022
Как подготовиться к новому порядку обучения по охране труда за три шага
11.08.2022
Время чтения
5 минут
На прошлой неделе мы уже разбирали, что изменилось в новом порядке обучения. Теперь публикуем инструкцию, как к нему подготовиться.
Шаг первый.
Определите, кому необходимо пройти обучение и выберите для этих подходящий вид обучения. В новом порядке обучения их пять:
- Инструктажи по охране труда. Ориентируйтесь на раздел II порядка обучения № 2464.
- Стажировка на рабочем месте. Ориентируйтесь на раздел III порядка обучения № 2464.
- Обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Ориентируйтесь на раздел IV нового порядка обучения.
- Обучение применению СИЗ. Ориентируйтесь на раздел V нового порядка обучения.
- Обучение требованиям охраны труда. Проходит по трём программам в зависимости от категории работника: общие вопросы по охране труда; охрана труда при воздействии вредных и опасных факторов; охрана труда при выполнении работ повышенной опасности. Ориентируйтесь на раздел VI нового порядка обучения.
Шаг второй.
Разработайте нужные документы для организации обучения. Вот что вам потребуется:
- положение о порядке обучения;
- перечни работников;
- программы инструктажей, обучения и стажировки;
- формы протокола проверки знаний, формы регистрации инструктажей и стажировки;
- приказы для организации обучения.
Шаг третий.
Проведите внеплановые мероприятия (но это не точно). К ним относятся внеплановое обучение и внеплановый инструктаж.
- Внеплановое обучение. По старому порядку № 1/29 внеочередное обучение требуется каждый раз, когда вводят новые НПА. По новому порядку № 2464 внеочередное обучение после вступления в силу новых НПА нужно по требованию Минтруда. Но на момент написания поста требований от Минтруда не было, а нужно ли направлять сотрудников на внеплановое обучение по старому порядку — не ясно.
- Внеплановый инструктаж по охране труда. Его проводят для работников, которые участвуют в организации обучения на предприятии. Но есть важный момент: инструктаж не придётся проводить, если Минтруд потребует провести внеочередное обучение.
