Как обучать оказанию первой помощи по требованиям нового порядка обучения?

1 сентября уже прошло, новый порядок обучения по охране труда вступил в силу! Но никогда не поздно освежить знания. Поэтому представляем шпаргалку: как обучать оказанию первой помощи по требованиям нового порядка обучения.

Кому нужно обучение по оказанию первой помощи? 

1. Работникам рабочих профессий.
2. Специалистам по охране труда.
3. Ответственным за инструктажи по охране труда.
4. Членам комитетов и комиссий по охране труда.
5. Членам комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
6. Инструкторам по оказанию первой помощи .
7. Уполномоченным по охране труда.
8. Работникам, которые управляют транспортом в рамках своих обязанностей.
9. Работникам, которые умеют или обязаны оказывать первую помощь по НПА: спасателям, военнослужащим и т.п.
10. Всех сотрудников, которые не входят в эти категории, можно освободить от обучения по решению работодателя. А поскольку теперь обязательно планировать обучение, придётся также приказом определить количество сотрудников, которым оно нужно или не нужно.

Когда обучать оказанию первой помощи? 

В первый раз: не позднее 60 дней после приёма на работу или перевода с другой. 

Повторное обучение: не реже, чем раз в три года. 

Где можно обучать? 

На обучение в учебный центр нужно обязательно отправить: 

1. специалистов по охране труда;
2. преподавателей первой помощи;
3. членов комиссии по проверке знаний по вопросам оказания первой помощи.

Всех остальных сотрудников можно обучить внутри организации.

Но для этого потребуется закупить: аптечки, манекен и остальной инвентарь для отработки практических навыков. Ещё придётся найти преподавателя, обученного в учебном центре по направлению «преподаватель по приёмам оказания первой помощи». Он не обязательно должен быть штатным: допустимо оформить совмещение. 

Как обучать?

Обучать оказанию первой помощи можно двумя способами:

по отдельной программе минимум на восемь часов;

в рамках обучения по охране труда.

Помните, что обучение по первой помощи в любом случае должно состоять на 50% из практики.

При составлении программы стоит отталкиваться от специфики предприятия. Если сотрудники работают с электротехническим оборудованием, обучайте их правильным действиям при ударе током. Если они работают с химическими веществами, то их нужно обучить обращению с химическими ожогами, отравлениями и т.п.

Как проверять знания?

После обучения сотрудникам придётся пройти проверку знаний. Для этого нужна либо специализированная комиссия, либо единая комиссия по проверке знаний. Её собирают в том случае, если обучение первой помощи проходило в рамках общего обучения по охране труда. 

В комиссии должно быть минимум три человека. Состоит она из председателя, его заместителя или заместителей, членов комиссии. В неё можно пригласить руководителей, специалистов структурных подразделений или службы охраны труда. 

Предварительно членов комиссии нужно обучить в учебном центре по программе оказания первой помощи пострадавшим. 

Какие документы нужны?

• План обучения. Теперь работодатели обязаны планировать обучение. Поэтому составьте списки сотрудников: кому нужно обучение и кому оно не нужно. Установленной формы учёта нет.
• Приказ о назначении ответственных за обучение. Либо отдельный для обучения по первой помощи, либо общий для всех видов обучения по охране труда.
• Программа обучения. Помните: 50% времени отведено на практику, 50% на теорию. За списком примерных тем обращайтесь к Приложению 2 из Порядка обучения № 2464. Ещё учитывайте требования из приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н. 
• Регламент обучения. Прописывается в локальном нормативном акте. Например, в положении о порядке обучения и проверки знания требований охраны труда.